改變招聘行業的幾大趨勢

2023-02-23 14:44

01

新技能很重要


不要忽視技能短板,即使在行業中沒有遇到過這種情況。隨著技術的進步,每個行業都將利用物聯網技術、人工智能、大數據。據預測,未來65%的勞動力將從事今天不存在的工作。

應對方案:成為所在行業的專家,并及時了解行業發展,尤其是在技術領域。

02

職場流動率更高


隨著職場人更頻繁地更換工作和行業,長期服務一家企業或行業似乎被遺忘。很少有員工在企業工作超過5年,因為今天的人們采取更多樣化的工作方式,并愿意嘗試不同的角色。

應對方案:致力于尋找適合企業文化的候選人,解決企業文化契合度問題。

03

雇主品牌宣傳很必要


互聯網徹底改變了員工和求職者的思維方式。人們不再愿意成為一家沒有品牌影響力的企業一員。求職者在接受錄用之前想知道的不僅僅是職位描述和薪資待遇。

應對方案:讓雇主品牌成為招聘工具,讓目標候選人隨時能了解到它。

04

全數字化招聘


技術經濟時代,靠人工篩選海量求職者的舊方法已經不靈。借助人工智能算法,可以快速、高效、不摻雜情感因素來選出最佳候選人,而無需通讀每份簡歷。

應對方案:購買或研發人工智能招聘系統。數字化招聘不僅是未來的方式,而且目前已經逐步改變了招聘行業的游戲規則。

05

招聘不再是單打獨斗


過去,這只是人力資源部門的工作內容之一。但目前這種工作方式有許多缺陷,會導致糟糕的招聘和用工失敗。協作招聘正在成為常態,招聘團隊從確定任務的那一刻起一直到候選人成功入職,通過團隊專注這一工作。

應對方案:向管理層傳達協作招聘的價值,并為每個重要職位空缺指定一個招聘團隊。


06

招聘不再是單打獨斗


過去,一旦候選人接受了錄用,招聘人員的工作就完成了,但現在情況并非如此。今天的招聘人員必須具有遠見卓識和行業知識,才能找到不僅能留在企業,還能為公司增加價值的候選人。對于一個員工來說,要增加價值,他們需要感到被重視。

應對方案:建立候選人數據庫。提高雇主品牌宣傳,溝通和職業發展輔導技能。


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