福建女企業家聯合國會議上倡導消除對女性就業歧視

2017-07-20 11:28

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福建麥斯特人力資源有限公司董事長李妍菲(左一)與與會人員合影

  

  人民網福州7月3日電 7月3日,聯合國國際勞工組織(ILO)亞太地區會議在新加坡舉行,會議旨在探討區域環境下勞務市場上的女性就業者,著重討論女性人才在留任及招聘上所存在的挑戰,分享性別差異化在女性管理和商業領域存在的根本原因,并提出切實可行的解決方案。福建麥斯特人力資源有限公司董事長李妍菲作為中國女企業家代表受邀參加會議。

  

  會上,李妍菲認為,中國乃至世界范圍內存在的女性就業問題,其實是勝任力模型性別匹配的問題。目前人才的性別差異除了來自人類進化,還來自于不同國家和不同家庭的戰略思維。

  

  “以前,在中國男人不讓女性工作,或男人作為家庭經濟的主要來源,被認為是男人成功的標志。如果從今天開始,中國建立一種新的人才戰略,認為男女在家庭里該承擔相同的責任,那么在這種人才戰略要求下,男女的能力差別、特質差異、責任承擔的能力差異就越來越小了,也就不存在所謂的就業歧視。所以說,這是一個傳統人才戰略規劃與現代的和未來的人才戰略之間的矛盾?!崩铄圃跁媳硎?。

  

  據悉,會議為期3天,中國、美國、加拿大、日本、新加坡等30多個國家代表都參加了會議。(通訊員彭思思)



  


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